時給・残業代計算器

使い方

上のタブから計算したい種類を選び、金額を入力すると自動で結果が表示されます。ボタンを押す必要はありません。

給与の基礎知識

給与は、労働に対する対価として企業から支払われるお金です。給与は様々な要素から構成されており、額面給与から各種控除を差し引いた額が手取り額となります。

給与の構成要素

• 基本給：定められた労働時間に対する基本的な給与
• 残業代：時間外労働の賃金。所定時間を超えても法定時間内なら、必ず法定の割増が付くわけではありません
• 手当：通勤手当・住宅手当・家族手当・役職手当など
• 賞与：業績に応じて支払われる一時的な給与

残業代の割増率

残業代は労働基準法によって割増率が定められています。法定の最低割増率は以下の通りです。

• 通常残業：法定時間外（月60時間以内・深夜以外） → 時給 × 1.25倍
• 深夜残業（22時〜5時）：法定時間外（月60時間以内）と深夜帯が重なる労働 → 時給 × 1.5倍
• 休日労働：法定休日の労働（深夜以外） → 時給 × 1.35倍
• 月60時間超残業：1カ月の残業時間が60時間を超えた部分 → 時給 × 1.5倍

各欄の時間は重複させないでください。法定時間内の深夜勤務は1.25倍、法定休日の深夜は1.6倍、月60時間超の時間外と深夜の重なりは1.75倍ですが、この画面の区分集計はこれらの組合せには対応しません。詳しくは厚生労働省の割増賃金の案内をご確認ください。

月60時間超割増の背景

月60時間を超える長時間労働は労働者の健康に悪影響を与えるとされ、2010年4月から大企業を対象に、2023年4月からは中小企業を対象に、月60時間を超える残業について50%以上の割増賃金（1.5倍）が義務付けられました。これは過労死対策の一環として導入されました。

基本給から時給を計算する方法

基本給（月額）から時給を求めるには、「基本給 ÷ 月平均所定労働時間」で計算します。例えば基本給25万円、月平均所定労働時間160時間の場合、時給は250,000 ÷ 160 = 1,562.5円となります。本ツールは整数円へ切り捨てる概算です。実際の割増賃金の基礎には算入対象の手当も含むため、基本給だけで確定できません。

開始・終了時刻と休憩から実際の勤務時間を求める場合は、時間計算ツールで時間・分と小数時間を計算してから入力できます。

手取り額の計算

手取り額は、額面給与から各種控除を差し引いた額です。主な控除項目は以下の通りです。

• 社会保険料：健康保険料（加入支部により異なる）、厚生年金保険料（9.15%）、雇用保険料（一般事業は0.5%）など
• 所得税：源泉徴収税額
• 住民税：都道府県民税と市町村民税（約10%）
• その他：退職金拠出金、生命保険料、住宅ローン返済など

手取り概算について：本ツールは2026年分年末精算の所得税、2026年度住民税、4月分以降の社会保険料を使います。社会保険料の年間換算額を所得税・住民税の所得控除に反映します。扶養・加入支部・住民税の自治体差・賞与などは完全には反映できないため、実際の給与明細とは異なる場合があります。金額の端数は切り捨てで計算しています。

退職後に受け取れる金額を調べる場合は、失業手当計算シミュレーションで離職前6か月の平均月給から概算できます。

給与明細の読み方

給与明細は以下のように構成されています。

1. 支給項目：基本給、残業代、各種手当など
2. 控除項目：社会保険料、所得税、住民税など
3. 支給合計：支給項目の合計
4. 控除合計：控除項目の合計
5. 差引支給額：支給合計 − 控除合計（手取り額）