時給から月収を計算：勤務日数・休憩・残業を分ける方法

時給×実働時間から月収を換算。深夜勤務と深夜残業の違い、勤務日数で変わる月収、年収換算の前提を例で確認できます。

計算ツール編集部

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公開日: 2026年7月19日／更新日: 2026年10月10日

時給制の月収は、時給にその月の支払対象時間を掛けて求めます。「週5日だから毎月20日」と固定せず、シフト・休憩・有給休暇・残業を分けると見積りの差を減らせます。

同じ時給でも勤務日数で月収が変わる

時給1,500円、1日8時間の実働、残業・手当なしの例です。

9時〜18時で休憩1時間なら、拘束9時間に対して実働は8時間です。給与対象の休憩かどうかは契約を確認します。20日勤務の月収を12倍すると288万円ですが、全月同じ勤務・賞与なしを仮定した年収です。

基本式は「基礎時給×対象時間×割増後の倍率」です。法定時間外は原則25%以上、月60時間を超える時間外は50%以上。22時〜翌5時の深夜割増は25%以上を加算します。深夜というだけで必ず1.5倍になるわけではありません。

時給1,500円の場合：

深夜と月60時間超の時間外が重なる場合など、割増の組合せに注意します。会社の休日が全て法定休日とは限りません。変形労働時間制等では時間外の判定も異なります。

求人を比較するときは、時給・予定時間・交通費・賞与を同じ条件で並べます。税金・保険の控除後の額は別です。健康保険・厚生年金の短時間労働者の加入条件を、雇用保険の条件と混同しないでください。2026年10月以降の制度は短時間労働者の社会保険に整理しています。

時給・残業代計算で日数別に試し、毎月の実働は勤怠表、実際の控除は給与明細と照合してください。

タグ: #時給#月給#換算#給料計算

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